两个单位交的失业金可以累加吗？

两个单位交的失业金在符合条件时可以累加。分析：根据我国相关法律规定，失业保险金的缴纳是累计计算的，不受工作单位变更的影响。只要在不同单位工作期间都按规定缴纳了失业保险费，且满足失业保险金的领取条件（如非自愿失业、已进行失业登记等），那么这些缴费记录是可以累加的，从而可能增加失业后能够领取的失业保险金总额。提醒：如果发现自己失业后无法领取到预期的失业保险金总额，或者遇到单位未按规定缴纳失业保险费的情况，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理失业保险金累加问题的方式主要有两种：一是通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁；二是直接向法院提起诉讼。选择方式时，应综合考虑争议金额、证据充分程度、时间成本等因素。如果争议金额不大且证据较为充分，可以先尝试通过劳动争议调解仲裁机构解决；如果争议较大或调解仲裁无果，再考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1.收集证据：包括与两个单位签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明在不同单位的工作期间及失业保险费缴纳情况。2.向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁：提交相关证据和材料，按照程序进行调解或仲裁。如调解成功，双方达成和解协议；如调解不成，则进入仲裁程序。3.仲裁裁决后，如对裁决结果无异议，则可按照裁决结果领取失业保险金；如有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼。4.如选择直接向法院提起诉讼，则需准备好相关证据和材料，按照诉讼程序进行起诉、应诉、庭审等步骤，最终由法院作出判决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。