领导区别对待不让我加班上特勤,变相降低我的工
杭州市钱塘区刑事律师咨询
2025-04-20
可以申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动法》等相关规定，单位不得无故区别对待员工，影响工资收入。若不及时处理，可能导致权益持续受损，赔偿难以追回。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据；3. 等待受理，参加仲裁庭审；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。若协商可行，也可先与公司谈判解决。
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