公司改革后军龄不计司龄是否合法？

公司改革后军龄不计司龄的做法可能不合法。分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工龄是其劳动权益的重要组成部分，通常包括军龄在内的连续工作年限都应计入工龄。军龄作为劳动者先前为国家服务的时间，应得到合理认可。若公司单方面改革，排除军龄计算司龄，可能构成对劳动者权益的侵害。提醒：若公司拒绝计入军龄，且影响到您的薪资待遇、年假等福利时，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：收集相关法律法规，如《劳动法》、《军人抚恤优待条例》等，与公司人力资源部门沟通，明确提出军龄应计入工龄的法律依据。2.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、军龄证明等，要求劳动监察部门介入调查。3.劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。在此过程中，需遵循法院程序，按时提交证据，参加庭审。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，常见的处理方式有：协商、投诉举报、劳动仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确法律依据，争取合理权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。