未签劳动合同已经离职，是否合规？
杭州市钱塘区刑事律师咨询
2025-04-18
未签劳动合同离职，公司要求签离职申请合规。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位解除劳动关系，未签合同不影响此义务。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为：与公司协商或按法律规定提前通知。若双方关系良好，可协商解决；若存在争议，建议按法律规定操作，以确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职需慎处。操作如下：1.与公司协商，明确离职意愿；2.若协商无果，提前三十天（试用期三天）书面通知公司；3.保留通知证据，确保权益不受损。
上一篇：新宅基证已到手，是否仍有效力？
下一篇：暂无 了