医院国庆节不给实习生放假算不算违法？

医院国庆节不给实习生放假不一定违法，需具体分析。分析：实习生与医院之间通常不存在正式的劳动关系，而是基于实习协议形成的一种特殊关系。因此，实习生是否享有法定节假日的休息权，主要取决于实习协议的具体内容以及相关法律法规的规定。如果实习协议中明确规定了实习生在法定节假日的休息权，则医院不给实习生放假可能构成违约。然而，如果实习协议中未对此进行明确规定，且相关法律法规也未将实习生纳入法定节假日休息权的保护范围，则医院不给实习生放假可能不构成违法。提醒：若实习生因未放假而遭受重大损失，或医院行为明显违反实习协议及法律规定，表明问题可能已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼等。选择方式时，实习生应首先尝试与医院协商，了解不放假的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，实习生可以向相关部门（如卫生监督部门、教育部门等）投诉，寻求行政干预。若投诉仍未能解决问题，且实习生认为自身权益受到严重侵害，可以考虑通过法律途径提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：实习生应明确表达自身诉求，同时了解医院不放假的具体原因，如是否因医疗工作特殊性质所致。双方可尝试达成临时调整工作时间、补偿休息日等协议。2.投诉阶段：实习生需收集相关证据，如实习协议、医院工作安排通知等，向有关部门提交书面投诉材料。投诉时，应详细说明问题经过、法律依据及诉求。3.诉讼阶段：若决定提起诉讼，实习生需聘请律师，准备充分的证据材料，并向法院提交起诉状。法院将依法审理案件，并作出判决。在此过程中，实习生应积极配合律师工作，遵守法庭规则。请注意，以上操作均需基于实习生与医院之间的具体法律关系及实习协议内容，建议在采取任何行动前咨询法律专业人士。