原单位在劳动仲裁后更名，我该如何处理？

单位更名不影响合同效力，应要求单位及时变更劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位变更名称等不影响合同履行，若不及时变更，可能影响劳动者权益保障，如工资发放、社保缴纳等出现问题。
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单位更名需处理。操作如下：1.与单位沟通，要求变更劳动合同；2.单位不配合时，收集原合同等证据；3.向劳动局反映情况，请求协助解决；4.必要时，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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单位更名后，常见处理方式是要求单位变更劳动合同。选择处理方式时，应首先与单位沟通协商，要求其按法律规定办理变更手续；若单位不配合，则可向劳动局反映情况并寻求帮助。