离职后一次性医疗补助金怎么申请?

离职后可向社保局申请一次性医疗补助金。
分析：根据劳动法规定，员工因工伤离职时，有权获得一次性医疗补助金。该补助金旨在补偿员工因工伤导致的医疗费用和经济损失。申请时需提供工伤认定书、离职证明、医疗费用清单等材料。
提醒：若社保局拒绝受理或长时间未得到回复，表明问题可能较严重，建议及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：
从法律角度看，申请一次性医疗补助金主要有两种方式：一是直接向社保局提交申请材料；二是若社保局处理不当或拒绝支付，可提起行政诉讼或劳动仲裁。
选择建议：若材料齐全且社保局流程顺畅，首选直接提交申请。若遇阻碍，再考虑法律途径维权。
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具体操作：
1. 准备材料：包括工伤认定书、离职证明、医疗费用清单、个人身份证明等。
2. 提交申请：携带上述材料至当地社保局窗口提交申请，并填写相关表格。
3. 跟进处理：定期查询申请进度，若长时间未获批准，可向社保局咨询原因并要求解决。
4. 法律途径：若社保局拒绝支付或处理不当，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起行政诉讼。
5. 执行判决：若胜诉，根据判决结果要求社保局支付一次性医疗补助金。